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广元苍溪县选拔使用年轻干部出实招

http://www.scol.com.cn  (2016-06-11 20:42:32)  来源:广元日报  
编辑:向朝伦  

    36名40岁以下的干部进入乡镇党政正职岗位,20名40岁以下的干部进入县级部门班子……去年下半年以来,苍溪县委精心选拔、培育、任用一批年轻干部,全县乡镇党政正职干部平均年龄较上一届降低4.6岁。

    “打赢脱贫攻坚战,关键靠年富力强的干部人才队伍。”在县委书记张寿于看来,苍溪要在全省山区县中率先脱贫摘帽,在全省同类县中率先全面小康,更需要一支能干事、干成事、“嗷嗷叫”的干部队伍,“让更多的年轻人在服务群众、推进发展上建功立业,放飞青春梦想,实现人生出彩。”

    精选——打造人才积聚高地

    作为教育大县,苍溪每年向高等院校输送新生数量占全市近二分之一,但人才回流量却远远小于此。干部人才匮乏成为全县脱贫奔康的一大障碍。

    为打破这一障碍,苍溪亮出优质服务和量身定制的发展规划,着力“外引内选”。截至目前,全县引进城市规划、农村金融、现代农业等高层次和急需紧缺人才46名,并通过公开招考、遴选等途径,将300多名优秀青年吸纳进入干部队伍。

    32岁的苟东现任县旅游局党组成员、副局长。此前,他是雍河乡副科级组织员,兼松光村“第一书记”。由于他是旅游专业毕业,经综合比选被提拔到县旅游局,分管行业管理和旅游扶贫工作,从普通干部变成领导班子成员。

    同批次比选提拔的还有29岁的张扬。到乡镇任副科级干部之前,他在县经信局工作。上任伊始,张扬就组织开展返乡创业座谈,并与苍溪在外成功人士就乡镇停车场、景区打造等项目进行了接洽。他说:“我在县经信局工作期间,积累了相关的经验。现在我将发挥自己所长,全力推动乡镇经济社会发展。”

    苍溪县委常委、组织部部长何宁表示:“不拘一格选人用人,深入挖掘干部潜力,改善干部队伍结构,更好地服务‘三大主战场’,这是我们当前的中心任务。”

    优育——着力“孵化”提升能力

    如何最大程度发挥干部的优势,助力县委县政府中心工作?苍溪县对干部“孵化”有新招。去年以来,苍溪县形成了以县委党校为主体,田园党校、夜间党校、网络党校辅助培训的党员干部教育培训体系。截至目前,已分期分批举办重大决策部署专题培训,培训党员干部4000多人次;举办乡村旅游、城镇建设、电子商务等专题研讨班30余期;组织500余名干部到高校、省内外发达地区开展专题培训,并选派200名后备干部到贫困村蹲点调研。

    文昌镇党委副书记、提名镇长人选的吕汪洋就是在苍溪县委精心培育中成长起来的年轻干部。原籍河南、今年尚不满30岁的他,在到文昌镇工作的一个多月时间里,以敢下深水、踏实敢为的工作作风,在干部群众中树立了良好的口碑。“我前后参加了多次专题培训,并到县农业局挂职锻炼。”吕汪洋说,一系列的培育措施让他感到受益匪浅,“如果没有这些成长的‘催化剂’,我要提升到现在的水平,可能还要接近10年的时间。”

    今年2月任岳东镇镇长的郭敏也是在苍溪县打破常规选人、育人、用人格局后脱颖而出的。他表示,“组织对我们年轻干部的关爱和信任,我会永远铭记。我将扎根基层,忠诚务实,干净担当,让青春在农村的热土上绽放。”

    据苍溪干部培训相关负责人介绍,目前,该县正实施“新常态提能行动”,力争2018年底前实现全县各级各类党员干部人才培训全覆盖。

    活用——创新驱动脱贫攻坚

    “重能力更重品行、重政绩更重政德,是我们一直以来坚持的标准。一旦选好,我们更坚持放心用、放手用。”何宁说,去年以来,苍溪着力拓宽选人用人渠道、改进推荐考察方法、加大干部交流力度,有效盘活了人才队伍。

    今年4月,“80后”女干部伍霞被提拔为云峰镇党委副书记,提名为镇长人选。上任以来,她走遍全镇34个村(社区),对全镇基础设施建设、产业发展基础等情况都了然于心。如今,她与镇领导班子成员一道,创新产业工作法,思路清晰地研究出“脱贫奔康、产业发展、乡村旅游、维护稳定”四条工作主线。

    陈涛现任永宁镇党委副书记,提名为镇长人选。上任不久的一天,他正在办公,有人径直推门进来:“你就是新来的镇长?我来找你解决客运站的问题。”面对矛盾,陈涛立即开展实地调研,征集群众意见,并将详细情况整理汇报。经镇党委研究决定,客运站搬迁已经纳入该镇2016年八件大事范围。

    从全县各级各部门分类推荐优秀年轻干部人才450余名,筛选140余名优秀干部人才充实后备人才库;坚持关口前移,进社区、进家庭、进学校、进档案、进联会严格落实审查……优选、精育、活用,苍溪县的选人用人措施不仅改善了干部队伍结构,更对脱贫攻坚起到了创新驱动作用。

    目前,苍溪县为换届选配的78名乡镇党政正职干部中,熟悉现代农业的占75%,熟悉乡村旅游的占66%,熟悉城镇建设的占47%,熟悉乡村治理的占85%,基本实现了年龄梯次配备、功能结构更加优越、经历专长优势互补,干部普遍表示“心里有盼头,工作有想头,干事有劲头”。

    (记者 安元琴)

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