市军休所三措施扎实开展绩效考核

为全面落实各项军休工作任务，充分调动军休工作人员的积极性和主动性，促进军休工作规范发展，1月19日，广元市军休所召开2015年职工绩效考核工作会议，分别对领导班子成员和工作人员从科室业务工作、日常工作、中心工作三项进行考核。

一是实行“百分制”量化考核。科室业务工作60分，日常工作30分，中心工作10分。在量化考评的基础上，对受到上级表彰的个人实行奖励加分，对受到通报批评的个人予以扣分。

二是采取自评和科室考评的办法，各科室对照年初工作目标逐项自查，采取听取述职、座谈交流等方式进行。

三是实行综合成绩确定等次的办法。绩效考核分“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等次。按照综合考评得分，确定考核等次，90分以上为优秀，80分以上为良好，70分以上为一般，70分以下为较差。