四川在线消息(朱荣杰 孙路元)“双垭村违反会风会纪被县上通报，在分会场参会的副书记李英朝、副主任梁天斌、村文书邓国勇各扣1分......”义兴镇纪委对近期干部“积分”情况进行通报。

3月25日，记者从剑阁县义兴镇获悉，自全市干部纪律作风整顿工作开展以来，该镇以制度建设为抓手，澄清模糊地带、厘清管理边界、堵塞执行漏洞，坚持以工作质效检验整顿成效，探索出一条用“鲶鱼策略”管干部、量化工作提质效的新路子。

义兴镇党委书记李国凡表示，“鲶鱼策略”也就是“积分”管理，依据干部所在岗位、职责，分析梳理其岗位风险，针对性制定防控措施，将“廉政档案”、信访事项、个人积分情况等相关事项纳入廉政风险监控内容，做到精准监督，精细化管理。

“设置加分项36项，扣分项35项，量化考核。”李国凡介绍，包含党政主要领导、班子成员在内，对全镇干部、村(社区)“四职”干部建立积分档案，评分标准、事项由镇党委会集体决定，每名干部都是被评价的对象，每月对干部纪律作风表现进行量化考核，结果在镇政府显眼位置进行公示，接受社会和群众监督。

同时，聚焦中心工作，加强工作督查。根据工作推进情况，掌握落实进度，对工作落实不力的单位和个人，进行工作指导督办，对相关责任主体，形成《问题整改通知书》，责令整改;责令整改后3—7个工作日内仍未落实的，对相关情况进行通报督办，相关情况上报党委会，纳入计分事项。

按照干部累计得分情况进行排名，作为干部评先推优、学习培训、干部选拔、职级晋升、绩效考核等方面重要依据。年度得分低于80分的不参与评先评优，低于60分的干部不确定考核等次。让实绩优的干部有成就感、有盼头，让得分低的干部知差距、能奋进，在干部队伍中着力营造“比、学、赶、超”的良好氛围，全面激发干部干事创业工作激情，变“凭感觉看干部”为“以实绩论英雄”。

“用流程管事，靠制度管人。义兴镇党委孜孜以求，臻于至善，积极探索干部纪律作风整顿实践路径。”李国凡表示，通过从严考核，倒逼干部，让“撞钟和尚”没有空间“南郭先生”无处遁形。

下一步，义兴镇将紧盯广元市委提出的十二个方面突出问题、县委指出的“五个看不惯”进行有效整治，以制度执行为突破点，凝聚士气，增强底气，积极建设雄关铁军，为实现“1233”执政兴县战略做好义兴实践。