四川在线消息(杨鸿波 刘鸿博)“监察建议书是我们具体工作的‘催办书’、解决问题的‘加急单’，还是提示风险的‘预警灯’、祛除病灶的‘治病’良方。”12月20日，收到苍溪县监委发送的监察建议书后，苍溪县教科局党组书记谢正波感慨颇多。他表示，将以此为契机，在教科系统开展一次拉网式作风体检，进一增强干部职工纪律规矩意识。

苍溪县教科局为何会收到监察建议书?事情要从群众的一次报信起。

今年9月，苍溪县纪委监委通过检举举报平台收到群众王某的信访举报，称县教科局存在违规收费。

“教育领域乱收费乱收严重侵害老百姓切身利益，必须立即核查，及时回应群众关切。”苍溪县纪委监委主要领导如此批示。

因王某举报问题较具体，县纪委监委派驻县教科局纪检监察组直奔主题展开核查，事情原委很快明了。

原来，2020年11月，因急需紧缺学科教师，县教科局组织了公开引进考试，担心部分考生考上后不能及时到岗而影响学校教学工作，故在招考公告中明确规定，“考试入围人员签订《公开引进急需紧缺中小学教师(县城学校校医)协议书》后，每名签约生需缴纳诚信金5000元”。

随后，苍溪县教科局先后进行了2次招考，包含王某在内160名考生成功入围，按照协议约定，160名考生共向县教科局缴纳诚信金共80万元。2021年9月，138人到岗履职后，苍溪县教科局将其缴纳的69万元考生诚信金予以退还，而包含王某在内的22名未到岗者缴纳的11万元诚信金，则还“躺”在账户上。

收取考生“诚信金”侵害了群众利益。县纪委监委利用第一种形态，对苍溪县教科局党组进行提醒谈话，责令其及时清退收取的违规资金，并要求在教师招考工作中取消收取诚信金这一前置条件。

如何以此为鉴，帮助县教科局多方查询纪律作风“病根”，并为其开具对症“药方”，从而增强党员干部为民担当责任心和实干劲，办好让人民满意的优质教育?

“针对县教科局现有的体制机制以及规章制度进行全面梳理，对教育系统项目实施、学校食堂运行、学生安全管理、教育惠民政策落实等方面进行重点梳理，筛查制度短板和廉政风险点，倒逼其查漏补缺，源头防控。”派驻县教科局纪检监察组组长李太军表示。

派驻苍溪县教科局纪检监察组结合日常监督情况，对教科系统党风廉政建设情况进行了系统过筛，对发现问题、存在的隐患进行综合分析，深挖原因，最终由县监委向县教科局发出监察建议书。

收到“点球”后，县教科局通过现场和转账方式将22人“考试诚信金”全部清退，并照单制定 10条整改措施 。

“我们将扭住‘关键少数’，通过召开民主生活会、年度述职述廉大会等形式，压实责任，正视问题，限期销号，举一反三，完善制度机制，常态长效抓干部纪律作风，切实增强党员干部纪律规矩意识和为民情怀”谢正波表示。

事实上，这只是该县纪委监委聚焦民生关切，用活用好纪检监察建议书的一个缩影。

今年来，苍溪县纪委监委结合纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督以及信访举报等工作中发现的问题，以群众堵点痛点为切入口，坚持问题导向，以点带面、以小见大，列出问题清单，深入分析原因，找准制度、管理方面的漏洞，向相关单位发放纪律检查建议书、监察建议书和工作建议书，并通过定期回访、随机查访等方式，督促其扛起主体责任、加强监督管理、完善长效机制，实现标本兼治，严防建议书一发了之。截至目前，已在教科、人社、交通、卫健等领域纪律检查建议书、监察建议书和工作建议书13份，敦促相关单位整改问题46个，完善制度8项。