南河派出所新年创新“365”谈心谈话机制

为进一步促进队伍正规化管理，发挥谈心谈话在思想政治工作方面的作用，保证民警、协勤人员在遇到难题，思想出现困惑或工作不顺利时，能够及时得到领导、组织的关心和帮助，南河派出所领导班子在2016年思想政治工作谋划中，推动谈心谈话常态化、制度化、规范化，在健全长效机制上下功夫，

一是建立“三级谈话”。按照“谈话有内容、内容有针对、情况有汇报、问题有措施”的“四有”要求，建立派出所班子成员之间、班子成员找民警、民警(有必要时所领导)找协勤人员谈的三级谈心谈话制度。班子之间谈心谈话，一般每半年一次，可以同党支部组织生活会结合进行;所领导与民警的谈心谈话每个月不少于1次;在遇有“六必谈”情况时，必须进行谈话;民警与协勤之间随时进行。

二是确立“六个必谈”。即：民警工作岗位发生变动时必谈;在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差时必谈;发现民警工作积极性不高时必谈;发现民警在执法过程中有不严格履行执法程序现象时必谈;民警的思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面出现倾向性、苗头性问题，有必要给予提醒时必谈;民警个人遇有重大事项或其他原因要求组织谈心谈话时。

三是坚持“五项原则”。为了保证谈心谈话的质量，提高谈心谈话的实际效果，坚持“以诚相待、实事求是、有的放矢、耐心疏导、经常及时”五项原则，做到因人而异、因势利导，确保真诚相见、坦诚交流，营造良好的谈心谈话氛围。对发现的苗头问题及时提醒，对出现的内部矛盾及时化解，防止问题升级和矛盾激化;对谈心谈话中征集的意见建议，进行认真梳理，研究整改措施，作为推动队伍建设和业务工作的重要依据。(宋佳晅)