四川在线消息(朱荣杰 叶明靓)剑阁县探索建立年轻干部“成长档案”，将干部培养主体责任落在平时、抓在日常，全过程纪实干部个人成长“履历路程”，动态跟踪掌握优秀年轻干部的工作表现，为年轻干部成长成熟成才“奠基铺石”。

“巧”建档案框架，囊括干部经历“四棱八角”。年轻干部“成长档案”以干部基本信息材料、工作实绩材料、监督考核材料三大类别构建基本骨架，全面收录反映年轻干部成长轨迹的材料。采取“1+1+1”模式，与一般干部政治素质(个人诚信)档案、干部廉政档案化零为整，实现“三卷一档”，合并建档。深入挖掘干部人事档案、年度考核、挂职锻炼、评先评优等材料，根据各单位党委(党组)评价，制作干部日常考核、干部教育、工作实绩、工作总结等材料。截止目前，全县制作85后干部信息登记表、干部任免审批表1478份，填写工作实绩登记表2525份，分类整理不归入干部人事档案的零散材料1000余份,初步建立年轻干部成长档案432卷。

“动”装档案内容，更新年轻干部“成长足迹”。年轻干部“成长档案”由各单位机关党委(党总支、党支部)负责保管，实行专人负责、集中存放、统一编码，实时更新,设立专柜，一人一盒并制定电子档案目录。通过分类培训，一对一指导，全县培养档案“联络员”97名，变“坐等收集”为“主动收集”，实时报备，收集汇总年轻干部政治思想、学习教育、成长历练、干事创业等方面材料，及时进行动态更新，全年共更新收集年轻干部任免审批表4次，补充相关材料1100余份。制定常态化审核评估机制，采取“一季一审核，一季一评估，一季一推荐”的方式，每季度查档审档一次，综合分析研判一次，评先评优推荐一次，并及时将评估材料归入“成长档案”。多角度、最大化地运用分析研判结果，为发现干部，推荐干部，培养干部提供重要依据。通过查阅“成长档案”，各单位及时向组织人事部门推荐优秀年轻干部514名。

“活”用档案成果，确保干部成才“有凭有据”。坚持任前审核制度，前置年轻干部“成长档案”审核，实行任前联审联查机制，分别由组织人事部门、纪委监委、干部考察组、干部人事档案管理中心实行联合审核，切实用“活”年轻干部“成长档案”，将其作为干部评先评优、提拔使用、职级晋升等方面重要参考依据。剑阁县鲜明“九个优先使用”干部选人用人导向，换届期间通过查阅“成长档案”记录，提拔重用85后优秀年轻干部186名，极大的优化了乡镇班子结构。《干部工作实绩登记表》和《负面清单》作为“正负清单”归入年轻干部“成长档案”，实时反映不同时期干部“德、能、勤、绩、廉”等五方面表现。查阅档案便能全面系统的了解掌握干部的日常表现和动态，对存在苗头性倾向性问题的年轻干部及时提醒教育，进行心理疏导并跟踪了解改进情况。对“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“五好干部”重点栽培，通过“菜单式”培训、“一对一帮带”、组织谈心谈话等方式为年轻干部提供工作指导，不断增强干部解决问题、攻坚克难的能力，促进年轻干部快速成长。