四川在线消息(乐虹辰 张辉 郑晓菊)为切实抓好干部作风纪律整顿，打造新时代剑阁应急强军，以严实的作风纪律促进应急事业发展。近日，在县纪委监委的指导下，县应急管理局重拳出击，全面开展“四制”管干部试点工作。

量身定做清单。严格落实每周“一人一清单”，明确职责任务，层层审核把关，做到“知责、明责、担责”，让每个干部在思想上划“红线”，行为上明“界限”。

量化考核积分。坚持“实事求是、公平公正、实绩优先”的原则，严格落实正向积分、工作加分和反向加分，合理细化积分比重，明确打分机制，让“撞钟和尚”“南郭先生”无处遁形。

亮晒红黄榜单。制作每月红黄榜单，在全局范围内亮晒，激励干实事的干部更上一层楼，鞭策履职差的干部及时纠正，有效促进干部干事创业激情，形成争着干、比着干、当模范的良好氛围。

强化实绩兑现。将干部月度、年度积分和上榜情况和干部提拔重用、职级晋升、年度考核优秀等次、日常评先评优和岗位调整有机结合，建立科学有效的运用机制，优化干部发展前景，形成良好闭环。

开展“四制”管干部工作绝不是走过场、吹吹风!县应急管理局以此次“四制”管干部为契机，提升应急队伍紧迫感，用更高更严的标准激励应急干部敢于啃“硬骨头”、挑“重担子”，围绕“1233”执政兴县战略主动作为，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。