四川在线消息（乐虹辰 张又文 田伟君）“路灯的问题我反映了4年一直都没能解决，这次多亏了巡察助理员，帮我们解决了这个‘老大难’问题，现在晚上散步再也不用‘摸黑’了。”近日，面对前来回访的广元市利州区委巡察干部，宝轮镇赤化村村民何志聪连连致谢。

利州区是广元市主城区，具有人口密集、经济发达、行政区划较多等特点。近年来，区委巡察机构在对村、社区开展延伸巡察过程中，发现巡察力量薄弱与全面精准发现问题的矛盾越来越突出。

“全区超10万人的乡镇(街道)有2个，其中8个乡镇(街道)所辖村(社区)数量超过11个，一些大的乡镇甚至达到20个。”区纪委副书记、区委巡察办主任须清山介绍，“我们一个巡察组只有8—10名干部，按照巡察工作要求，需要在进驻1个月内完成对所有村(社区)的全覆盖巡察，时间紧、力量薄弱、不能巡深巡透的问题十分突出。”

为此，该区在总结以往对村(社区)巡察经验的基础上，探索建立巡察助理员工作制度，从乡镇、街道的纪(工)委书记、副书记、委员、财政所负责人和审计人员中，优选政治素质过硬、业务能力突出、监督经验丰富、熟悉村情社情的同志，组建了一支66人的巡察助理员队伍。

巡察助理员在巡察前，利用自身熟悉基层情况的优势，收集信访举报、民生诉求、项目建设、产业发展等方面的信息资料，充当巡察工作的“信息员”;在巡察期间，配合巡察干部开展信访举报受理、入户走访座谈、查阅信息资料和核查问题线索等工作，并参与巡察报告的撰写，当好巡察工作的“战斗员”;在巡察结束后，负责指导村(社区)党组织制定问题整改方案，跟踪监督整改落实情况，防止出现“虚假整改”“纸上整改”等问题，做好巡察整改的“监督员”。

为切实加强对巡察助理员的考核管理，充分调动工作积极性，该区还实行“动态+双重+人才库+考核”管理模式。

一方面，根据每轮巡察工作表现情况，对巡察助理员队伍进行动态更新;另一方面，对巡察助理员实行双重管理，即在巡察期间由巡察组统筹指导开展工作，非巡察期间由原单位统一管理。同时，建立巡察人才库，巡前对巡察助理员开展针对性业务培训，并进行考评打分，计入巡察助理员档案。巡后根据巡察组反馈意见，对助理员工作质效作出鉴定，作为评先选优、提拔任用和年终考核的重要依据。

目前，全区66名巡察助理员参与延伸巡察41次，发现问题174个，督促完成问题整改149个，推动建章立制4项，为基层巡察工作高质量发展提供了有力保障。

“巡察助理员队伍的建成，不仅壮大了基层巡察队伍，还促进了巡察工作提质增效，提升了群众对巡察工作的认可度和满意度。”利州区委巡察办相关负责人表示。