昭化区紧盯关键岗位 以少带多密监督

    “有群众反映，在你们的就业人员培训中，有些人没有参加培训，却在你们的培训名单中，还发了补助，你作为就业局局长，你的监管在哪里？”

    “农村道路建设事关群众的切身利益，然而却成为了信访的重灾区，你作为农建办负责人，你有没有承担起监管责任？”

    这是在昭化区纪委第七届四次全会上，区纪委委员对区就业局局长、区农建办负责人提出的询问。

    与往年不同的是，今年除了4名区党政领导班子成员、2名区级部门、乡镇“一把手”向全会述责述廉外，2名重点岗位人员首次登上报告席向全会述责述廉，接受询问和民主测评。

    一个个“麻辣”的问题，直指问题，聚焦短板，“台上考生”不仅要分析原因，还必须提出下一步整改措施，可真是出了汗、红了脸。

    这仅是昭化区抓关键岗位，强化源头监督的其中一幕。近年来，该区不断完善监督体系，紧盯重点岗位和重点人员，采取重点岗位人员述责述廉、一级廉政风险岗位抽查审计、警示谈话、民意测评等方式推动责任落实，切实筑牢重点岗位人员廉洁思想防线，提高防腐拒变能力。

    在太公镇一级廉政风险岗位抽查审计反馈会上，面对抽查审计组反馈的问题，太公镇党委书记韩林虎说：“一定认真整改，面对问题全面梳理，举一反三，及时建立长效机制，对重点岗位、重点人员存在的高风险制定严密防控措施。”去年以来，该区对石井铺镇、太公镇等四个单位的一级廉政风险岗位进行了抽查审计，发现整改问题43个。

     同时，区纪委监委还通过“共性问题集中谈”“个性问题个别谈”等方式定期对关键岗位人员开展警示谈话，对苗头性、倾向性问题抓早、抓小，持续打好廉洁“预防针”。并编制问卷测评表，围绕重点岗位人员履职情况、工作作风、群众口碑等情况开展民主测评，对干部、群众反映强烈的坚决严肃处理，对问题反映集中的快速核查处置。

    “这四项措施，就是要让重点岗位人员时刻记得头顶上的‘达摩克利斯之剑’，在今后的工作中紧绷廉洁弦，达到抓好‘关键少数’带动‘绝大多数’的效果。”区委常委、区别纪委书记、区监委主任祝迎春说。(张冬梅）