四川在线广元消息(康勇 青津羽)“史东林同志熟悉项目和经济工作，是我县引进的急需紧缺高层次人才，经县委同意，拟考核提拔为管理八级A类职员(事业副科)。”4月22日，笔者从旺苍县委组织部获悉，该县人事人才部门对引进的高层次人才实行专项考核，将表现优秀的人员单列并向县委报告考核结果，申请提拔重用，让急需紧缺高层次人才引得进、留得住、用得好。旺苍经开区引进的硕士研究生史东林便是其中一位。

“对引进人才实行专项考核、等次单列，是我们在对引进人才激励使用等方面进行的有益探索，将引进人才作为一个整体，在年终考核时单列等次，就是为了让他们随时铭记自己的“特殊身份”，激励他们向更优秀的人看齐，立足岗位发挥更大的引领作用。”该县县委组织部、县人才办负责人介绍说。

近年来，该县持续深化人才发展体制机制改革，先后出台《旺苍县急需紧缺高层次人才自主引进办法》等一系列招才引智优惠政策，人才整体待遇显著提升。大力开展“一站式”引才。每年至少两次进高校宣讲，现场考核(招聘)高层次人才，对符合条件好的的当即签订三方协议，大大缩短了引才周期。去年，通过“一站式”引才引进15名高层次人才，创历次引才新高。在平台搭建上，定期举办青年人才交友联谊、人才沙龙等活动，为各类人才搭建起良好的沟通交流平台。同时，将高层次人才全部纳入“红城智库”，在事关全县高质量发展的重要规划制订、重大战略实施、重点项目推进过程中，及时充分征求和吸纳高层次人才意见，增强了高层次人才的大局意识、主动意识。

在管理服务上，创新管理考核机制，建立引进人才专项考核制度，由人才办和人社局会同用人单位，对引进的高层次人才实行单列考核，及时分析研判高层次人才队伍建设情况，提出工作对策措施。畅通晋升渠道。高层次人才取得中级职称首次聘用事业单位专业技术岗位时，如本单位无空缺，可在本系统内或全县事业单位总体岗位结构比例内统筹聘用。对特别优秀或因工作特殊需要的高层次人才，符合事业单位领导人员资格条件的，直接选聘为事业单位领导人员，优先调任为公务员。对引进的高层次人才，每半年开展一次岗位需求问卷调查，把人才安排到最合适的岗位，充分发挥专业作用。开展“五个一”工作，增强对高层次人才的政治引领吸纳。创新工作方式，为高层次人才配偶就业、子女入学、就医、住房保障等开辟“绿色通道”，为高层次人才安心干事创业创造环境。

截止目前，旺苍县引进、留住高层次人才40余人。